你是人生的打工仔嗎？

很多鼓勵創業的機構都會以賺大錢，不必再為你的老闆打工為訴求，來鼓勵你自行創業；很多傳直銷的公司甚至會以，別再當個幫人家工作的打工仔為題來吸引你加入；有些人甚至拿打工仔來貶低一些企業高階主管，說：「做的再高還不是在幫人家打工。」，對於這些說法我不置可否，因為那是拿你自己的價值觀來當成別人的價值觀，你會吸引到與自己有相同價值觀的人，但你卻也因此貶低了那些與你有相異價值觀的人。

同儕喜歡跟你打交道嗎？

高效能主管通常都會把建立堅實的人脈網絡列為自己最重要的工作項目之一。

現代的工作性質、環境很難讓人投入足夠的時間，建立及維繫人脈關係。

組織及工作環境的變遷也讓建立人脈變得更為困難。迅速成形、隨時解散的任務編組、不斷改變的組織架構、變幻莫測的市場，以及與遠距同仁互動的需求，都使得哪些人該列入你的人脈網絡變得更難以判斷。

儘管有這許多的困難及負面的傾向，高效能主管通常都會把建立堅實的人脈網絡列為自己最重要的工作項目之一。

別強求討好所有人！辦公室有２種人絕不能得罪…

上班族在實戰中該如何運用「善良心機」？年輕工作者又應如何看待這件事？

有豐富人力資源顧問經驗的經緯智庫台灣分公司總經理許書揚，以及曾寫《好人，也該擁有好人生》的暢銷作家吳若權，從台灣職場生態的觀點出發，展開一場犀利對話。

沒有一種工作是「有樂趣的」，「樂趣」都是自己找的

有一年，我公司有了「業務講師」的職缺，來應徵的人形形色色，有幾位令我印象特別深刻。

「業務講師」的工作內容，顧名思義主要分成兩大區塊，必須必備業務特質，同時能夠上臺演講，

慎防地位崇高造成思想鈍化

作者：司徒達賢2012/05/16
「社會地位影響溝通品質」是怎麼發生的？
社會地位如何影響人類思惟的形成？
如何規避思惟鈍化的盲點？

我曾寫過一篇文章，分析「地位愈高，聽力愈差」的現象及其背後的道理。事實上，「地位崇高」可能帶來的負面作用，還遠不止於此。而這，與社會心理學上所形容的「社會地位影響溝通品質」，十分相似。

地位越高，聽力越差

作者：司徒達賢

許多居高位者重「講」輕「聽」，與人會談時常滔滔不絕推銷理念，卻很少耐心聽取別人意見。久而久之，出現所謂「地位愈高聽力愈差」的現象。背後的原因，—方面是地位所帶來的階級觀念與心態，一方面也顯示出他們的某些能力有待加強。

第一是在心態上輕視對方的意見。認為對方所說的內容毫無價值，對決策不會有幫助。

與IT人員建立交情！2013年7項翻身計劃

想要下定決心重新改頭換面，成為炙手可熱的員工，《富比世》雜誌建議，有7件事必須謹記在心：

1.保持彈性：根據美國高階主管領導顧問公司CEB的調查，有超過50％的員工表示，過去一年的工作經歷了重大的改變，包括組織重整、大幅裁員、工作流程改造等等。未來，改變只會變成常態，而且不是只有小規模或小幅度的改變。你要做的是，不論怎麼改變，你都有辦法把事情做對、做好。

主管欣賞的人

小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員的工作。小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。

在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說，就是要work hard, work smart, work happy特質的A級人才。

如何與不喜歡的人共事

如何與不喜歡的人共事一個好的適應方法是儘量去想此人具有的長處。

學會欣賞他們可以讓你在他們對你好時注意到他們，而當他們討厭時你不會在意。

【大紀元2012年09月03日訊】（大紀元記者馮霽月編譯報導）生活是現實的，我們有時必須與自己不喜歡的人一起工作。更糟的是，有時與我們共事的人是那些絕對討厭，讓人「殷切」希望他們可以人間消失的人。雖然讓人消失的辦法不可行，但有一些方法可以幫助解決這類問題。*對你的同事極度誠實直面讓你討厭的人，平和地告訴他們你的工作受到了他們的干擾，這樣有時可以阻止他們繼續打擾你。很多時候，人們完全不清楚他們的行為會影響到別人。提醒他們注意一下自己糟糕的行為可以督促他們做出改變。